您的企业是否面临以下问题：

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1、企业计划开拓一项新业务，CEO如何在现有的干部和潜在人才中，通过标签特征快速发现合适的业务负责人？

2、公司中标了一个大项目，需要快速组建团队进行交付，时间紧、任务重，HR如何能通过项目的关键信息找寻到企业内部有相关项目经历的人，并及时推荐给项目组，保障项目的正常进行？

3、当企业的老板发现了一名优秀的员工，对HR说，我们企业还有多少像“他”一样的优秀员工？作为HR如何能通过优秀员工身上的关键特征，找到类似特征的人才？

4、当企业进行干部人才内部轮岗时，老板想了解哪些干部适合这个岗位，HR如何通过岗位画像标准，找到与之相匹配的人员名单，并且还能根据匹配的分值进行排序？

用友BIP智能人才发现协助用户更轻松地找到所需人才。通过多场景化模型，如标签找人、以岗找人、以人找人、项目找人等，实现不同场景下的人才需求匹配。例如人岗匹配、人员相似度匹配等模型中，融合了知识图谱、NLP、意图识别等先进技术，以提高精度和匹配度，从而解决用户面临的人才短缺难题。

一、搜索框搜索：支持多关键词组合查询，短文本自然语言输入

搜索框不仅支持姓名、年龄、职级、岗位、序列、绩效、毕业院校、学历、标签等内容，还支持多关键词组合查询，并能根据用户输入内容自动理解关键词间的“且”“或”关系，最大限度帮助用户找到合适人才。

短文本自然语言输入方式更符合用户习惯，通过NLP解析识别出对应的搜索意图，极大的提升了用户体验。

二、标签找人

我们将用户常用的标签以最直观的方式展示给用户，帮助用户能够快速通过点选找到多维度组合，快速找到所属人才。

三、以岗找人

与岗位画像打通，通过人岗匹配模型，为用户找到适合当前岗位的员工，并按照匹配度高低进行推荐，支持用户查看员工画像详情，并可对多个员工进行对比分析，找到最适合的人才。

四、以人找人

用户可以用一个优秀的员工当作输入条件，通过以人找人模型快速找到与该员工相似的员工。以人找人模型通过画像相似度计算，最大限度挖掘出更多优秀人才。

五、项目找人

用户通过选取项目和对应的岗位，借助项目找人模型匹配到最适合当前项目的对应岗位的人才。在最适岗位模型的基础上，增加项目类别、项目规模等属性，让找到的人才更适合当前项目要求。

用友BIP智能人才发现应用先进的技术架构，通过Query解析对搜索内容进行分词；利用同义词模型、联想词模型对关键词进行精准识别；并通过文本语义相关性召回、ES检索召回，结合XGB、GBT模型进行特征融合；借助精排模型、混排模型实现对搜索结果的相关性排序；标签挖掘模型、批量打标工具，让员工画像更丰富，极大提升了人才匹配的精准度；最终，利用用户行为和员工属性数据，结合智能推荐模型，让推送结果更符合用户预期，实现人才推荐的个性化和精准化。

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