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编辑同志：我在某公司从事维修工作，双方签订了为期一年的劳动合同，到目前我已在该公司工作五个月时间，但在此期间单位并未按照有关规定为我缴纳社会保险。请问，我能否以此理由要求解除劳动合同？同时能否要求相应的经济补偿金？

读者：丁志华

丁志华读者：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据上述规定，您可以未缴纳社会保险为由与该公司解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

发布日期：2023-04-18 20:05:47 所属分类： 产经

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